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Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, ¿qué hace?

Fecha: 18-06-2020 | Fuente: Beeperlegal.com
Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, ¿qué hace?

            La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) es una agencia que pertenece al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y se encarga de promover las condiciones de trabajo, es decir, que dichas condiciones sean seguras, también se encarga de las quejas de seguridad y de prevenir las lesiones que puedan sufrir los trabajadores en su lugar de trabajo, también se encarga de hacer cumplir un conjunto de leyes y reglamentos que se relacionan con los denunciantes. Se estableció en los años 70 bajo el mandato del presidente Richard Nixon.

OSHA tiene como misión “asegurar condiciones de trabajo seguras y saludables para los hombres y mujeres trabajadores mediante el establecimiento y aplicación de normas, y mediante la capacitación, divulgación, educación y asistencia". Dicha administración tiene como objetivo cubrir a los empleadores y trabajadores privados, así como a algunos trabajadores públicos; los trabajadores independientes, es decir, que trabajan por cuenta propia, familiares directos de trabajadores agrícolas y los riesgos de trabajo regulados por otras agencias federales no están cubiertos por la Ley OSH.

¿Cuáles son los derechos y deberes que están bajo la ley OSHA como empleador?

Como empleadores, estos tienen la responsabilidad de proveer a sus trabajadores de un entorno de trabajo seguro, en el que se vele por la seguridad, salud y vida de cada uno de las personas que brindan su mano de obra para que el negocio, empresa, compañía, fábrica, entre otros, funcione de la manera correcta y sin accidentes, lesiones o muertes, para ello dichos empleadores deben asegurarse de seguir los estándares de seguridad y salud que exige OSHA, es decir, que deben evitar o eliminar por completo los riesgos, reparar posibles fallas en el establecimiento que puedan ocasionar un daño en el trabajador, deben surtir a sus trabajadores de equipos y materiales de protección como guantes, cascos, botas, mascarillas, entre otros.

Los empleadores también deben asegurarse que la materia prima que usan para fabricar sus productos no sean nocivos para la salud de sus trabajadores y, en el caso de serlos, tratar de cambiarlos por unos que tengan un impacto menor o casi nulo en la salud; Por otro lado, el uso de sistemas de ventilación para limpiar el aire, estaciones de aseo personal y desinfección también son medidas que se le exigen al empleador para que este garantice un lugar de trabajo seguro.

Según el sitio web de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional el empleador también tiene las siguientes responsabilidades:

  • Asegurarse de que los empleados tengan y usen herramientas y equipos seguros y mantengan adecuadamente este equipo.
  • Usar códigos de colores, carteles, etiquetas o letreros para advertir a los empleados de posibles peligros.
  • Establecer o actualizar los procedimientos operativos y comunicarlos para que los empleados cumplan con los requisitos de seguridad y salud.
  • Proporcionar capacitación en seguridad en un idioma y vocabulario que los trabajadores puedan entender.
  • Los empleadores con productos químicos peligrosos en el lugar de trabajo deben desarrollar e implementar un programa de comunicación de riesgos por escrito y capacitar a los empleados sobre los riesgos a los que están expuestos y las precauciones adecuadas (y una copia de las hojas de datos de seguridad debe estar fácilmente disponible). 
  • Proporcionar exámenes médicos y capacitación cuando sea requerido por los estándares de OSHA .
  • Publicar en un lugar destacado dentro del lugar de trabajo, el cartel de OSHA (o el equivalente del plan estatal) informando a los empleados sobre sus derechos y responsabilidades.
  • Informar a la oficina de OSHA más cercana todas las muertes relacionadas con el trabajo dentro de las 8 horas y todas las hospitalizaciones relacionadas con el trabajo, todas las amputaciones y todas las pérdidas de un ojo dentro de las 24 horas. Llame a nuestro número gratuito: 1-800-321-OSHA (6742); TTY 1-877-889-5627.
  • Mantener registros de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. (Nota: los empleadores con 10 empleados o menos y los empleadores en ciertas industrias de bajo riesgo están exentos de este requisito.
  • Proporcionar a los empleados, ex empleados y sus representantes acceso al Registro de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo
  • Proporcionar al oficial de cumplimiento de OSHA los nombres de los representantes de los empleados autorizados a quienes se les puede pedir que acompañen al oficial de cumplimiento durante una inspección.
  • No discriminar a los empleados que ejercen sus derechos en virtud de la Ley. 
  • Publicar citas de OSHA en o cerca del área de trabajo involucrada. Cada cita debe permanecer publicada hasta que se haya corregido la violación, o durante tres días hábiles, lo que sea más largo. Publicar documentos o etiquetas de verificación de reducción.
  • Corregir las violaciones citadas antes de la fecha límite establecida en la cita de OSHA y presente la documentación de verificación de reducción requerida.

 

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Fotografías: fotos pagadas en Unsplash
Autor: Ariadna López

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